Liebe am Arbeitsplatz, wie geht man damit um?
Es ist Valentinstag. Untersuchungen zeigen, dass viele Arbeitnehmer irgendwann einmal eine Affäre - oder eine kurze Affäre - mit einem Kollegen hatten. Arbeitnehmerbeziehungen sind nicht nur schlecht für Arbeitgeber. Verliebte Kollegen arbeiten zum Beispiel länger, sind motivierter, werden seltener krank und haben gute Laune. Aber es gibt auch eine Kehrseite. (Geheime) Beziehungen können bei der Arbeit zu Unbehagen führen. Außerdem kann die Beendigung einer Beziehung zwischen Kollegen unangenehme Folgen haben, auch für den Arbeitgeber. Was kann, darf und sollte der Arbeitgeber gegen Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz unternehmen? Eine sexuelle Massage bei der Arbeit oder Oralsex nach einem geselligen Beisammensein: Wo ist die Grenze? Ein Chef, der seine Sekretärin vögelt?
Das Recht auf Privatsphäre
Der Ausgangspunkt ist, dass die Beziehung zwischen Kollegen eine private Angelegenheit ist. Artikel 10 der Verfassung garantiert das Recht auf Privatsphäre, das auch das Recht auf freie Wahl des Partners einschließt. Der Arbeitgeber muss sich also aus dieser Privatsphäre heraushalten und kann nur eingreifen, wenn es ein Problem gibt. Wenn die Interessen des Arbeitgebers durch die Beziehung beeinträchtigt werden, kann das Interesse des Arbeitgebers je nach Stellung des Partners eine Einschränkung des Rechts des Arbeitnehmers auf Privatsphäre rechtfertigen, und es sind arbeitsrechtliche Maßnahmen bis hin zur Entlassung möglich.
Beziehung zu einem Kollegen
Die Möglichkeit einer Entlassung hängt zum Teil von der Position der Kollegen ab. Wenn die Liebe zwischen zwei funktional gleichwertigen Kollegen aufblüht, hat das Recht auf Privatsphäre Vorrang und der Arbeitgeber kann nicht eingreifen. Das oft gehörte Argument, dass die Beziehung zu Klatsch und Tratsch oder zu einem organisatorischen Problem führt, ist kein ausreichender Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Im Prinzip muss der Arbeitgeber diese Situation intern regeln. Zum Beispiel, indem man einen der Liebhaber versetzt.
Anders verhält es sich, wenn die Liebesbeziehung Probleme am Arbeitsplatz verursacht oder wenn das Arbeitsverhältnis gestört wird oder zu stören droht. In diesem Fall kann der Arbeitgeber eingreifen, muss aber die am wenigsten einschneidende Maßnahme wählen. Der Arbeitgeber sollte zum Beispiel einen der beiden Liebhaber in eine andere Abteilung versetzen, anstatt einen von ihnen zu entlassen.
Nur wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er ein ausreichendes Interesse an der Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund eines Arbeitsverhältnisses hat, wird das Bezirksgericht zustimmen. In der Vergangenheit hat ein Bezirksgericht dies beispielsweise in einem Fall getan, in dem sich zwei Liebende wegen ihrer Arbeit gegenseitig kontrollieren mussten. Darüber hinaus spielt die Größe der Unternehmensorganisation eine wichtige Rolle. Da die Unternehmensorganisation größer ist, wird (logischerweise) mehr Flexibilität von Seiten des Arbeitgebers erwartet. Im Gegensatz dazu ist es in einer kleineren Organisation wahrscheinlicher, dass eine unpraktische Situation eintritt. So gab es beispielsweise einen Fall, in dem das eigentliche Büropersonal nur aus drei Personen bestand: einem Ehepaar und einem weiteren Mitarbeiter. Nachdem die Arbeitnehmerin eine Affäre mit ihrem Ehemann begonnen hatte, wurde ihr Arbeitsvertrag gekündigt, weil sich die Beziehung negativ auf die Arbeitsbeziehungen innerhalb des Unternehmens auswirkte.
Beziehung zu einer Führungskraft
Anders verhält es sich, wenn die Mitarbeiter in einer hierarchischen Beziehung zueinander stehen. In diesem Fall kann sich der Untergebene (irgendwann) verpflichtet fühlen, die Liebe des Vorgesetzten zu erwidern, und es kann eine Situation entstehen, in der der untergebene Mitarbeiter keinen sicheren und gesunden Arbeitsplatz mehr hat. An diesem Punkt muss der Arbeitgeber eingreifen.
Im Übrigen zeigt die Rechtsprechung, dass das absichtliche oder dauerhafte Verschweigen oder Leugnen einer Beziehung zu einem Untergebenen weitreichende Folgen für einen Vorgesetzten haben kann. Ein Vorgesetzter, der eine Affäre mit einer seiner weiblichen Angestellten hatte, die er trotz der Rückmeldungen von Mitarbeitern und Kunden weiterhin leugnete, und der sich weigerte, an Maßnahmen mitzuwirken, verlor seinen Arbeitsplatz. Von einem Manager wird auch erwartet, dass er sich mit möglicher Gerüchteküche auseinandersetzt. Dies geschah im Fall eines Managers, der eine Affäre mit einer seiner Untergebenen hatte.
Selbst das bloße Gerücht über eine Affäre kann unter bestimmten Umständen ein ausreichender Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags sein. Es geht um eine angebliche Affäre zwischen dem Direktor einer Schule in Groningen und seiner Sekretärin. Nachdem eine Untersuchung ergeben hatte, dass die Schule durch die Gerüchte möglicherweise einen Imageschaden erlitten hatte, wurde dem Rektor das Vertrauen entzogen. Die Tatsache, dass der Rektor bereits zuvor verwarnt worden war und sein Verhalten nicht geändert hatte, um weitere Gerüchte zu vermeiden, veranlasste das Bezirksgericht, seinen Arbeitsvertrag zu kündigen.
Wie kann man das Problem lösen?
Um Probleme zu vermeiden, kann zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung getroffen werden, wonach die Arbeitnehmer - ob sie nun Au-pair sind oder nicht - den Arbeitgeber informieren, wenn sie eine Liebesbeziehung zu einem Kollegen, Konkurrenten oder Geschäftspartner haben. In Entlassungsfällen kann ein Richter prüfen, ob ein Arbeitgeber eine klare Politik in Bezug auf romantische Beziehungen verfolgt. Sie kann eine solche Vereinbarung in einen Verhaltenskodex oder ein Personalhandbuch aufnehmen. Für jede Situation können Sie beurteilen, ob die Beziehung "tragfähig" ist. Zunächst müssen Sie als Arbeitgeber natürlich mit den Beteiligten sprechen. Eine Kündigung ist in der Regel nicht das erste Mittel, vor allem wenn eine andere Lösung möglich ist.
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